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亭湖区:“薪火工程”助推年轻组工干部加快成长
2019-03-29 阅读次数:[464]
      盐城市亭湖区认真学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神,持续加强组织部门自身建设,大力实施年轻组工干部成长“薪火工程”,积极打造过硬队伍。抓实学习教育,提升政治素养。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,放大“新时代新组工讲习所”效应,建立“集中辅学、课题导学、沙龙研学、调研助学、竞赛促学、测试验学”制度,引导年轻组工干部做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。实施“成长计划”,提升专业本领。制定个性化培养方案,围绕基本业务、调查研究、组织协调、综合表达等必备能力,开展师徒结对、练兵比武、挂职交流等,帮助年轻干部学习提高、胜任工作。建设“质量体系”,提升工作效能。按“一人一岗”制定年轻组工干部责任清单,建立工作任务认领主动性、实施计划性、思维系统性、推进精准性、完成时效性“五维”质量评估机制,强化跟踪了解、综合研判、具体指导,不断提高年轻干部的工作能力和水平。

(乔冠立 王  镇)

 
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