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亭湖区三项举措助推组工干部能力提升
2017-01-10 阅读次数:[1522]
    亭湖区为进一步加强组工干部能力建设,从强化学习方面着手,创新机制、多措并举,不断提升组工干部专业本领。开设“组工讲坛”课堂。按照科室各自职能,征集课题、制定课表,采取“人人当主讲”的方式,一方面推动部机关工作人员在熟悉其他条线业务的基础上,相互学习、加深了解、共同提高;另一方面帮助部机关新进年轻同志更全面地熟悉工作环境和业务流程,加快成长。开展“每月读书”活动。通过撰写读书笔记、开展交流活动和分享心得体会,引导广大组工干部把学习钻研当作一项政治任务来对待,努力改善知识结构、增加知识积累,做到本职业务精、相关业务通、其他业务懂,真正成为组工业务的“行家里手”。实行“双月调研”制度。坚持问题导向,大兴调研之风,针对新形势下组织工作面临的重点、难点、热点问题,建立组工干部“双月调研”机制,促使组工干部真正深入一线,到广大基层干群中去开展调查研究活动,同他们交朋友、取真经,不断提高自身发现问题、分析原因和提出对策的能力。
 
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